Navedene izmjene vrijede od obračuna plaće za 12./2023. 

Promjene u osobnom odbitku u 2024. godini

• povećan je osnovni osobni odbitak
• izmijenjen je način određivanja i povećani su iznosi osobnog odbitka za uzdržavanu djecu i uzdržavane članove obitelji

Navedene izmjene vrijede od obračuna plaće za 12./2023.                                                    

Izmjenama Zakona o doprinosima uvedeno je umanjenje osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti (MIO I) iz bruto plaće, neovisno o broju odrađenih radnih sati u određenom mjesecu, za bruto plaće manje od 1.300,00 eura po principu:

Za informaciju: Minimalna plaća za 2024. godinu iznosi 840,00 eura.

Primitak koji se prema čl. 21. Zakona o doprinosima smatra mjesečnom bruto plaćom obuhvaća:

• plaću za rad obavljen u jednom mjesecu, zajedno sa svim dodacima na koje radnik ima pravo: prekovremeni rad, rad nedjeljom, noću i sl.;
• naknadu plaće za razdoblja opravdanog izostanka s posla, koju na svoj teret isplaćuje poslodavac i koja se prema poreznim propisima smatra plaćom: plaćeni nerad blagdanom, godišnji odmor, bolovanje na teret poslodavca, slobodni dan, plaćeni dopust i sl.

Primitak koji se smatra plaćom, a na koji se NE koristi umanjenje osnovice (iz čl. 22. Zakona o doprinosima):

• primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, darova, dnevnica, pomorskog dodatka i otpremnine isplaćeni iznad neoporezivih iznosa, sukladno propisima o porezu na dohodak;
• primici radi prekida radnog odnosa (otpremnina, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i sl.);
• premije osiguranja što ih poslodavac na teret svojih sredstava, a u korist radnika, plaća za životno osiguranje s obilježjem štednje, za dobrovoljno zdravstveno i dobrovoljno mirovinsko osiguranje preko neoporezivog iznosa ili za osiguranje imovine radnika;
• ostali primici što ih poslodavac isplaćuje ili daje radniku za obavljeni rad sukladno ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu, a ti se primici ne odnose na naknadu za rad u određenom mjesecu, kao što su: dodatna plaća (izvan redovitih mjesečnih plaća), bonus za postignute rezultate i ostali slični primici od nesamostalnog rada.

Ako radnik u istom mjesecu prima plaću od više poslodavaca, za utvrđivanje prava na umanjenje osnovice za MIO I mjerodavni su podaci o ukupnoj bruto plaći tog radnika kod svih poslodavaca. Ovo se odnosi na slučajeve:

1. Nepuno radno vrijeme kod dva ili više poslodavaca;
2. Puno radno vrijeme i dodatni rad;
3. Promjena poslodavca u toku mjeseca (prestanak radnog odnosa kod jednog i zapošljavanje kod drugog poslodavca u toku mjeseca).

Kako će svaki poslodavac utvrditi razmjerno učešće plaće koju on isplaćuje u ukupnoj mjesečnoj plaći radnika?

Na jedan od dva sljedeća načina:

1. Izjava radnika o broju poslodavaca i iznosu bruto plaće kod svakog poslodavca za određeni mjesec koju mora dostaviti do 10. u mjesecu za prethodni mjesec. Ako radnik ne dostavi Izjavu, tada:
2. Prema podacima Porezne uprave o pravu na umanjenje osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje prema podacima za prethodni mjesec.

Radnik mora svim poslodavcima dostaviti izjavu o iznosu bruto plaće kod drugih poslodavaca za svaki pojedini mjesec u kojem dolazi do isplate plaće od 2 i više poslodavaca. Ako ne dostavi izjavu svim poslodavcima, niti jedan poslodavac ne može koristiti umanjenje osnovice.

Svaki poslodavac koristi umanjenje osnovice razmjerno učešću plaće koju on isplaćuje u odnosu na ukupnu mjesečnu plaću tog radnika kod svih poslodavaca zajedno. Uvjet je da ukupna mjesečna plaća za taj mjesec kod svih poslodavaca zajedno iznosi do 1.300,00 eura.

Ako bilo koji od poslodavaca promijeni podatke o mjesečnoj osnovici za mjesec za koji je korišteno umanjenje osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti, svi poslodavci moraju napraviti ispravke obračuna obveznih doprinosa. Primjer je promjena uzroka bolovanja koja mijenja porezno obilježje primitka (kada oporezivo bolovanje na teret poslodavca postane neoporezivo bolovanje na teret HZZO-a).

Primjer 1:

Radnica je zaposlena u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca s rasporedom radnog vremena od ponedjeljka do petka 8 sati dnevno. Ima ugovorenu plaću 10.000 eura bruto i odlazi na rodiljni dopust 4.12.2023. U prosincu je zaradila bruto plaću 476,19 eura za 8 sati, dok će joj preostali dio fonda neoporezivo isplatiti HZZO. Radnica u ovom slučaju ima pravo na umanjenje osnovice za MIO I od 300,00 eura.

Primjer 2:

Radnik je zaposlen kod dva poslodavca, kod svakog s nepunim radnim vremenom i njegova ukupna bruto plaća za prosinac 2023. iznosi 1.200 eura, za što je dostavio izjavu oba poslodavca i stekao pravo na umanjenje. Svaki od poslodavaca koristi umanjenje osnovice za obračun MIO I doprinosa razmjerno učešću svoje plaće koju on isplaćuje u ukupnoj mjesečnoj plaći.

Poslodavac A: (500,00 : 1.200,00) x 100 = 41,67%

Poslodavac B: (700,00 : 1.200,00) x 100 = 58,33%

Ukupno umanjenje osnovice za prosinac 2023. iznosi 0,5 x (1.300,00 – 1.200,00) = 50,00 eura

Poslodavac A ima pravo na plaći za mjesec prosinac umanjiti osnovicu za obračun doprinosa za prvi mirovinski stup 50,00 * 41,67% = 20,84 eura, dok poslodavac B umanjuje osnovicu za 50,00 * 58,33% = 29,16 eura.