Klijent

Naš klijent je stabilna domaća kompanija s dugogodišnjim poslovanjem i većim brojem zaposlenika, od kojih značajan dio radi u maloprodaji, skladištu i drugim operativnim funkcijama.

U cilju daljnjeg razvoja HR funkcije tražimo osobu koja će preuzeti odgovornost za upravljanje ljudskim resursima i općim poslovima na razini organizacije.

Pozicija

Voditelj ljudskih resursa i općih poslova odgovoran je za cjelokupno funkcioniranje HR-a i općih poslova.
Riječ je o ulozi koja povezuje stratešku i operativnu razinu rada. Od budućeg voditelja očekuje se da bude kvalitetan sugovornik Upravi, prepoznaje ključne izazove povezane sa zaposlenicima i predlaže odgovarajuća rješenja, ali i da se operativno uključi u svakodnevne HR aktivnosti.

Poseban naglasak bit će na zapošljavanju i upravljanju zaposlenicima u dinamičnom okruženju maloprodaje i skladišnog poslovanja. Odabrana osoba bit će odgovorna i za kvalitetnije korištenje HR podataka, razvoj i unapređenje HR procesa, posebno u području upravljanja radnom učinkovitošću, te vođenje manjeg tima.

Ključne odgovornosti uključuju:

• Vođenje HR funkcije i općih poslova: Preuzimanje odgovornosti za funkcioniranje HR-a i općih poslova, vođenje manjeg tima te suradnju s Upravom i organizacijskim voditeljima
• Zapošljavanje i upravljanje radnom snagom: Upravljanje kontinuiranim zapošljavanjem zaposlenika, posebno za maloprodaju, skladište i druge operativne funkcije, kao i upravljanje procesom izravnog zapošljavanja stranih radnika
• Analiza i rješavanje HR izazova: Praćenje podataka povezanih s fluktuacijom, izostancima i drugim HR pokazateljima te osmišljavanje i provedbu konkretnih mjera
• Razvoj HR sustava i procesa: Unapređenje postojećih HR procesa, kvalitetnije korištenje HR podataka i uspostavljanje strukturiranog sustava upravljanja radnom učinkovitošću
• Radno pravna i regulatorna pitanja: Praćenje radno pravnih obveza i rješavanje povezanih administrativnih pitanja, uključujući dokumentaciju i radne dozvole za strane radnike, uz podršku vanjskih stručnjaka kada je potrebna

Kandidat

Tražimo osobu koja već ima iskustvo na sličnoj razini odgovornosti ili je spremna napraviti sljedeći profesionalni korak i preuzeti širu HR funkciju. Važno je da se ne ustručava operativnog rada, da samostalno donosi odluke i preuzima odgovornost za njihovu provedbu.

Prednost će imati kandidati koji imaju:

• Iskustvo rada na istoj poziciji u maloprodaji ili drugom okruženju s većim brojem operativnih zaposlenika, poput logistike, skladišnog poslovanja, proizvodnje ili ugostiteljstva
• Poznavanje procesa direktnog zapošljavanja stranih radnika te poznavanje potrebne dokumentacije, radnih dozvola i regulatornih procedura
• Razumijevanje izazova povezanih s fluktuacijom, izostancima i planiranjem radne snage
• Sposobnost analiziranja HR podataka, prepoznavanja uzroka problema te osmišljavanja i provedbe konkretnih rješenja
• Iskustvo ili interes za razvoj HR sustava i procesa, posebno u području upravljanja radnom učinkovitošću i HR izvještavanja
• Dobro praktično razumijevanje radno pravne regulative
• Iskustvo u vođenju ili razvoju članova tima je prednost

Što nudimo?

• Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, atraktivne financijske uvjete i dodatne benefite
• Odgovornu poziciju sa stvarnim utjecajem na razvoj HR funkcije i donošenje važnih odluka
• Prostor za unapređenje HR procesa te vođenje i razvoj manjeg tima
• Stabilno poslovno okruženje i priliku za dugoročan profesionalni razvoj

Kontakt

Ako ste HR profesionalac koji jednako dobro funkcionira u razgovoru s Upravom i u svakodnevnoj operativi, pozivamo vas na prijavu. Molbu i životopis pošaljite putem LINKA ZA PRIJAVU. Sve prijave tretiraju se s punom povjerljivošću.