PSIHOLOGIJSKA TESTIRANJA
Prilikom izbora zaposlenika razgovor sam po sebi nije uvijek dovoljan kako bi se postigla potpuna procjena potencijalnog kandidata. Sasvim je moguće da se pronađete u situaciji u kojoj se osoba koju ste tijekom čitanja životopisa ili selekcijskog razgovora procijenili kao idealnog kandidata, nakon nekoliko mjeseci rada pokaže potpuno drugačijom nego što ste inicijalno smatrali i očekivali. Samim time, ulaganjem u izbor pravog zaposlenika dugoročno investirate i režete mnogostruke troškove koji nastaju pogrešnim odabirom.
Posljedice donošenja loše odluke o zapošljavanju odražavaju se podjednako na organizaciju i na osobu koja je odabrana. Za organizaciju ona može rezultirati smanjenom produktivnosti i prihodima, povećanjem absentizma i smanjenim radnim moralom ostalih članova tima. Za odabranu osoba biti na pogrešnom radnom mjestu može rezultirati smanjenom motivacijom, povećanim stresom te potencijalno gubitkom mogućnosti da se ostvari i napreduje u svojoj karijeri.
Što je psihologijsko testiranje?
Psihologijsko testiranje koje se provodi u okviru profesionalne selekcije i usmjeravanja standardizirana je, objektivna i pouzdana metoda kojom se obuhvaćaju dimenzije koje su važne za traženu poziciju i kojom je moguće predvidjeti na koji će se način osoba ponašati u različitim situacijama. Primjenjuje se kako bi se povećala vjerojatnost da za određeno radno mjesto odaberete osobu koja najbolje odgovara prema svom osobnom profilu, vrijednostima te sposobnostima. Psihologijski testovi koriste se također kada kompanija želi pratiti potencijale postojećih zaposlenika te ih pravilno usmjeravati kako se zaposlenik razvija tijekom vremena.
Što mjerimo?
Psihologijskim testiranjem mjerimo i procjenjujemo nekoliko aspekata funkcioniranja različitim skupinama testova, koje uključuju:
Testove kognitivnih sposobnosti i inteligencije – ispituju stupanj opće sposobnosti kandidata za rješavanje problema i zadataka, kao i razvijenost različitih vidova inteligencije i sposobnosti koje su relevantne za specifično radno mjesto, kao što su primjerice apstraktno ili numeričko rezoniranje, sposobnost brzog i preciznog uočavanja detalja i druge.
Upitnike za ispitivanje ličnosti – ispituju različite vidove osobnosti kandidata, kao što su energičnost, dominantnost, srdačnost, društvenost, spremnost na timski rad, temeljitost i ustrajnost, emocionalna samokontrola, organiziranost, spremnost na preuzimanje inicijative i brojne druge.
Specifične osobne vještine – ovisno o zahtjevima radnog mjesta, moguće je primijeniti i ciljane upitnike ličnosti kojima se obuhvaća isključivo uži krug vještina, kao što su primjerice vještine rukovođenja, organizacije ili suočavanja sa stresom.
Motivacija i profesionalni interesi – testiranjem je moguće ustanoviti motivaciju i vrijednosti koje su pojedincu važne u poslu, kao i područja profesionalnog interesa.
Kako provodimo testiranje?
Nakon određivanja dimenzija koje su Vama od posebne važnosti za budućeg zaposlenika, naš psiholog provesti će testiranje individualno ili grupno, u standardiziranim uvjetima. Nakon provedenog testiranja šaljemo Vam izvještaje kandidata koji mogu biti utemeljeni isključivo na postignutim rezultatima ispitanika ili uz dodatni intervju s kandidatom, koji se preporuča zbog jasnije interpretacije dobivenih podataka.
Pri izboru testova koje ćemo primijeniti u potpunosti se prilagođavamo zahtjevima radnog mjesta koje Vi unaprijed definirate. Time dobivene informacije o kandidatu nisu općenite naravi, već primjerene traženoj poziciji i samim time od veće vrijednosti za Vas.
Naše prednosti
Individualan pristup. Fokusiramo se na potrebe klijenta, provodimo detaljnu analizu zahtjeva radnog mjesta te na temelju toga zajedno s klijentom odabiremo testove koji će najbolje pomoći procijeniti kandidata, u skladu s individualnim potrebama klijenta.
Mogućnost preuzimanja zahtjevnih projekata. Zahvaljujući našem timu od deset psihologa u mogućnosti smo pokriti zahtjevnije projekte. Cijenimo vrijeme svojih klijenata i razumijemo potrebu da se rezultati isporuče čim prije, zbog toga radimo maksimalno brzo i efikasno.
Iskustvo i praktična podloga.
Imamo više od 15 godina iskustva u traženju i selektiranju profesionalaca na svim nivoima.
Naši su psiholozi aktivno uključeni u vođenje kompletnih selekcijskih procesa te iz tog razloga dubinski poznaju tržište i zahtjeve pojedinih pozicija.
Zahvaljujući svom praktičnom znanju mogu stručnije pomoći kod savjetovanja klijenta, kao i u samom provođenju testiranja i dodatnih intervjua s kandidatima.